Hoe om jou leerstrategie om die maatskappy se doelwitte Rig Jou rol as 'n leer leier bestaan om 'n organisasie te bereik of oorskry sy maatskappy se doelwitte te ry. Niks anders sake val die sosiale leerstrategie en vind 'n ander oplossing. Leer professionele sukkel met hierdie. Dit klink ingewikkeld, maar dit is regtig eenvoudig. Besluitnemers sukkel met aanpassing sosiale leerstrategieë om die maatskappy se doelwitte juis omdat dit moeilik is om te glo dit kan so eenvoudig wees. Byvoorbeeld, as die doel van die organisasie is om verdienste groei met 15 per jaar en die maatskappy se strategie is om die lae koste verskaffer word, verhoog behoud van kliënte tot 95, en die verhoging van die kliënt tevredenheid tot 78, dan is die sosiale leerstrategie wat jy maak moet word laser-gefokus op die lewering van leerervarings wat die kliënt tevredenheid en innovasie in staat te stel. Enigiets anders is 'n vermorsing van tyd en sal jou geloofwaardigheid dreig as 'n leier in die organisasie. Laat s Cisco, as 'n kliënt wil 'n router te koop, dit gaan oor 'n heel ander groep Cisco werknemers as wanneer dit wil koop video konferensies dienste. Dit kan lei tot verwarrende en frustrerend ervarings vir kliënte wat wil verskeie produkte te koop van Cisco. So het die strategie is om een Cisco skep in die oë van sy kliënte. Dit is duidelik dat ons nie binne Cisco en moenie die besonderhede van die maatskappy se strategie nie, maar om te weet wat ons weet van hierdie kort beskrywing, wat sou jou sosiale leerstrategie wees as jy dit is die definisie Wil jy herorganiseer die leerorganisasie tot 'n eenheid soos die res van Cisco Hoe sou jy leerervarings ontwerp sodat jy sal help om mense silo's af te breek en saam te werk in spanne wat doelwitte sou jy vir jou leer departement wat sou ondersteun Cisco se verdienstegroei doelwitte Dink oor hierdie vrae en voeg jou kommentaar te stel hieronder oor watter tipe sosiale leerstrategie wat jy sal ontwikkel by Cisco. Jou sosiale leerstrategie kan slegs bepaal word met 'n deeglike begrip van die maatskappy se doelwitte en strategie, omdat jou rol as 'n leer leier bestaan slegs om die organisasie te dryf in die bereiking van sy doelwitte te bereik. Slide gebruik koekies om te verbeter funksies en prestasie, en om jou te voorsien met relevante advertensies. As jy nog steeds op die terrein, stem jy in tot die gebruik van koekies op hierdie webwerf. Sien ons Gebruikers ooreenkoms en Privaatheidsbeleid. Slide gebruik koekies om te verbeter funksies en prestasie, en om jou te voorsien met relevante advertensies. As jy nog steeds op die terrein, stem jy in tot die gebruik van koekies op hierdie webwerf. Sien ons Privaatheidsklousule en Gebruikers ooreenkoms vir meer inligting. Vind al jou gunsteling onderwerpe in die Slide inligting Kry die Slide app om te spaar vir later selfs op die regte pad voort na die mobiele webwerf oplaai Teken Teken Double tap om te vergroot Belyning Opleiding met korporatiewe strategie Deel dié Slide LinkedIn Corporation 2016 Hoe om 'n opleiding Strategie Te Ontwikkel dikwels is opleiding en die sukses daarvan in 'n organisasie gemeet deur die aantal opleidingsessies gegee en die aantal mense wat in die sitplekke. Dit verteenwoordig onvoldoende die waarde van opleiding in 'n organisasie. Opleiding moet fokus op die verbetering van die huidige prestasie in 'n organisasie, asook om te verseker dat vaardighede bestaan tussen werknemers vir toekomstige vaardighede wat vereis word deur die organisasie. Hier is 'n grafiese voorstelling van al die inhoudsareas aangepak in hierdie artikel ten einde die vraag van hoe om 'n organisatoriese opleiding en ontwikkeling projek bou beantwoord. Wat is 'n opleiding Strategie A opleiding strategie is 'n vir opleiding en ontwikkeling in 'n organisasie wat implementering vereis om sukses te behaal. Dit is 'n bloudruk wat nodig het om die optimalisering van die menslike hulpbron kapitaal in die organisasie te ondersteun. Dit is noodsaaklik dat die opleiding strategie is in lyn met die strategie van die organisasie se en in staat stel om sy visie te verwesenlik. Hoekom het 'n opleiding Strategie baie punte kan uitsien ten gunste van die rede waarom jy 'n opleiding plan moet word. Die mees dwingende al rus in die resultate van 'n onlangse studie van 3000 maatskappye gedoen deur navorsers aan die Universiteit van Pennsylvania. Hulle het bevind dat 10 van inkomste - spandeer op kapitale verbeterings, verhoog produktiwiteit met 3,9 bestee aan die ontwikkeling van menslike kapitaal, verhoog produktiwiteit deur 8,5 Wat is die komponente Hoe is hulle het 'n strategie ontwerp, maar nie in werking gestel is waardeloos Ten einde te bring oor die beste resultate vir die opleiding strategie, die opleiding produkte of dienste moet word bemark en bevorder deur die manipulering van die volgende: Hou opleiding voorpunt en toekomstige gefokus. Maak seker daar is praktiese oordrag van leer.
No comments:
Post a Comment